「人手不足」という現実の中で、特定技能外国人の雇用を慎重に検討されている企業様へ

日本人を採用することは、企業として合理的な判断です。

多くの企業様が、まずは日本人採用を前提に人材確保を続けておられます。

しかし現実問題として、

「募集を出しても応募が来ない」

「採用できても、定着せず短期間で辞めてしまう」

といった状況に直面している企業様が増えています。

そうした中で、事業を継続していくための一つの選択肢として、

特定技能外国人の採用を検討されるケースがあります。

特定技能は、安易に人を集める制度ではありません。

業務内容や受入体制を整理したうえで、現実的に人手を確保する手段として活用する制度です。

「今すぐ導入すべきかどうか」ではなく、

自社の状況に合う選択肢かどうかを知るところから始めていただければと思います。

特定技能外国人の受入れは、制度に基づいて対応内容を事前に整理したうえで進めます。　

企業様が対応する事項は制度上定められていますが、
就労や生活に関する支援については、登録支援機関など外部の支援を活用できます。

当社では、受入れ前に役割分担と相談先を明確にし、
採用後も無理のない運用ができるよう、現場や管理部門に負担が集中しない受入れを支援しています。

採用後は、就労開始直後につまずきやすい点を中心にフォローします。

職場のルールや仕事の進め方の確認、生活面での初期の相談対応など、

定着までに起こりやすい内容を対象としています。

また、定着後も、外国人スタッフによる現地語での相談対応を行い、

現場任せにせず、問題が大きくなる前に整理・共有できる体制で支援します。

特定技能外国人が長く安定して働くためには、受入れ前の人選は重要です。

当社では、元警察官としての経験を持つ外国人スタッフが中心となり、

業務内容の理解度や、就労意欲・日本で働く目的を事前に確認したうえでご紹介しています。

また、同じ外国人の立場から、

就労継続に影響し得る生活状況について、本人の同意のもと確認し、

受入れ後のミスマッチを抑えることを重視しています。

長期就労を保証するものではありませんが、

定着を見据えた判断を前提に人選を行っています。

特定技能外国人の受入れでは、文化や業務の進め方の違いから、現場に不安を感じることがあります。

当社では、就業開始前の準備期間に、企業様の希望に応じた業務に直結する日本語教育や研修を提供できます。
ネパールの自社教育機関を活用し、日本語や業務理解を高めることで、ビザ申請待ちの期間も有効に活用できます。

これにより、現場でのトラブルや誤解を減らし、入社後のスムーズな職場適応につなげます。